各镇人民政府，市人民政府各组成部门、各直属机构：

　　现将《东兴市深化医药卫生体制改革“十三五”规划实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　                                            2017年12月18日

　　                                 东兴市深化医药卫生体制改革“十三五”规划实施方案

　　为全面深化医药卫生体制改革，推进卫生强市，打造健康东兴，根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西深化医药卫生体制改革“十三五”规划的通知》（桂政发〔2017〕16号）、《防城港市人民政府关于印发防城港市深化医药卫生体制改革“十三五”规划实施方案的通知》（防政发〔2017〕32号）及《东兴市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，结合我市实际，编制本方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、国务院和自治区党委、政府决策部署，紧紧围绕市委、市政府促进东兴经济社会发展、加快建设健康东兴、打造 “一带一路”边海宜居国门城市的战略布局，坚持以人为本的发展思想，树立大健康理念，坚持目标导向和问题导向，强化“三医”联动，把建机制放在更加突出的位置，全力推进卫生与健康领域理论创新、制度创新、管理创新、技术创新，加快推动医药卫生事业发展的模式从以治病为中心向以健康为中心转变，不断提高医疗卫生服务质量和水平，为实现把我市建成为我国沿边开发开放引领区、中国—东盟合作示范区、率先全面建成小康社会目标提供坚实的健康基础。

　　二、基本原则

　　（一）坚持以人民健康为中心。把人民健康放在优先发展的战略地位，以公平可及、群众受益为目标，坚守底线、补齐短板，作出更有效的制度安排，维护基本医疗卫生服务的公益性，使全体人民在共建共享中有更多获得感。

　　（二）坚持保基本、强基层、建机制。将基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉，提升基层医疗卫生的职业吸引力和服务能力，以问题为导向推动制度创新和攻坚突破。

　　（三）坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合。在基本医疗卫生服务领域，坚持政府主导，落实政府责任，适当引入竞争机制。在非基本医疗卫生服务领域，发挥市场活力，加强规范引导，满足多样化、差异化、个性化健康需求。

　　（四）坚持推进供给侧结构性改革。实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，优化供给侧治理能力和要素配置，提升服务效率和质量。对需求侧进行科学引导，合理划分政府、社会、个人责任，促进社会共治。

　　（五）坚持医疗、医保、医药联动改革。按照“腾空间、调结构、保衔接”的要求，统筹推进管理、价格、支付、薪酬等制度建设，提高政策衔接和系统集成能力。落实部门责任，解放思想、主动作为，形成强大合力。

　　（六）坚持突出重点、试点示范、循序推进。理清改革内在逻辑，突出重点领域和关键环节，发挥改革的突破性和先导性作用。同时，分类指导、协同推进，注重长远目标与近期重点相结合，统筹推进健康东兴建设。

　　三、主要目标

　　到2020年，覆盖我市城乡居民的基本医疗卫生制度基本建立，实现家庭医生签约服务制度全覆盖，每个居民拥有一份规范化电子健康档案和一张功能完备的智能健康卡。30分钟基本医疗卫生服务圈基本建成。基本医保政策范围内费用报销比例稳定在75%左右，居民人均预期寿命提高至77.5岁以上，孕产妇死亡率下降到18/10万以下，婴儿死亡率下降到7.5‰以下，5岁以下儿童死亡率下降到9.5‰以下。群众负担明显减轻，个人卫生支出占卫生总费用的比重下降到28%左右。

　　四、重点任务

　　“十三五”期间，要在分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管等5项制度建设取得新突破，同时统筹推进相关领域改革。

　　（一）建立科学合理的分级诊疗制度

　　按照以人为本、群众自愿、统筹城乡、创新机制的原则，以家庭医生签约服务为重要手段，积极推行多种形式的分级诊疗模式，逐步建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度，形成“小病在基层，大病到医院，康复回社区”的就医格局。到2020年底，预约转诊占公立医院门诊就诊量的比例提高到20%以上，减少县级医院普通门诊就诊人次。完善双向转诊程序，制定常见病种出入院标准和双向转诊标准，实现不同级别和类别医疗机构之间有序转诊，重点畅通患者向下转诊渠道，鼓励上级医院出具治疗方案，在下级医院或基层医疗卫生机构实施治疗。推进急慢分治格局的形成，在医院、基层医疗卫生机构和慢性病长期照护机构之间建立起科学合理的分工协作机制，加强基层医疗卫生机构与公立医院药品采购和使用的衔接。通过二级医院托管乡镇卫生院的县乡医疗服务一体化模式，探索部分常见慢性病分级诊疗，由点到面，逐步推动全市分级诊疗体系和远程医疗服务体系的建立。

　　1.健全完善医疗卫生服务体系。按照《东兴市“十三五”卫生事业发展规划》和《东兴市医疗卫生服务体系建设规划（2016—2020年）》，完善医疗服务体系，到2020年，每千人拥有床位5张。优化医疗卫生资源布局，加快建设体系完整、覆盖城乡的分级诊疗体系。明确各级各类医疗卫生机构功能，加强专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构和县级医院之间的分工协作，充分发挥县级医院积极性和主动性。推动建设医疗联合体，以提升基层医疗卫生服务能力为导向，以业务、技术、管理、资产等为纽带，探索组建医联体、医共体、专科联盟、远程医疗协作网等多种形式的县乡联动、乡村一体的区域医疗联合体。建立目标明确、权责清晰的分工协作机制，推动医疗资源合理配置和纵向流动，建立完善功能互补、密切协作的整合型分级诊疗服务体系。明确和落实各级各类医疗机构急慢病诊疗服务功能，以常见病、多发病、慢性病分级诊疗为突破口，完善治疗—康复—长期护理服务链，为患者提供科学、适宜、连续性的诊疗服务。

　　加强县级公立医院和中心卫生院能力建设和学科建设，重点加强近三年县域内外转病人数前5至10位病种所在科室建设。在具备能力和保障安全的前提下，适当放开基层医疗机构医疗技术临床应用限制。

　　加强基层人才队伍建设，加大全科医生培养培训力度，到2020年，每千常住人口执业（助理）医师数达到3.03人，注册护士数达到2.65人，每万名常住人口拥有2名以上全科医生，每个镇卫生院都有全科医生。健全对口支援长效机制，鼓励医师到基层医疗卫生机构多点执业，试点放开医院医师利用业余时间、退休医师到基层医疗卫生机构执业或开设工作室。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、财政局、人社局、编办等部门配合）〕

　　2.科学合理引导群众就医需求。遵循医学科学规律，合理引导群众首诊需求，完善双向转诊制度。广泛推行基于病种的分级诊疗模式，提高基层首诊率。结合实际制定县、乡两级医疗机构分级诊疗病种目录，对于超出功能定位和服务能力的疾病，为患者提供转诊服务，约束基层医疗卫生机构随意上转病人。加快建立双向转诊制度，建立健全转诊指导目录，重点畅通慢性期、恢复期患者向下转诊渠道，逐步实现不同级别、不同类别医疗机构之间有序转诊。上级医院对转诊患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务。鼓励上级医院出具药物治疗方案，在下级医院或者基层医疗卫生机构实施治疗。对危急重症患者、手术患者，通过绿色通道实现各级医疗机构之间顺畅转诊。〔市卫计局牵头，市人社局、发改局（医改办）等部门配合〕

　　3.健全促进分级诊疗的运行新机制。坚持基本医疗保障制度保障基本医疗需求的原则，对没有按照转诊程序就医的，适当降低医保支付比例。实行差别化的医保支付政策，拉开不同级别定点医疗机构间的报销比例，对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付，合理引导就医流向。市医疗保险经办机构与定点医疗机构签订单病种付费服务协议，合理控制医疗费用，降低参保人员负担。制定和调整医疗服务价格，对医疗机构落实功能定位、患者合理选择就医机构形成有效的激励。完善财政补偿政策，建立与服务数量、质量、分级诊疗目标相适应的财政补偿机制。（市人社局牵头，市卫计局、财政局等部门配合）

　　4.完善区域卫生资源共享机制。推进和规范远程医疗服务体系建设，制定和完善远程医疗服务管理、服务项目价格和费用纳入医保报销等政策制度，促进县级及以上医院普遍向基层医疗卫生机构提供远程医疗服务。整合现有医疗卫生信息系统，完善分级诊疗信息管理功能。提高优质医疗资源可及性和医疗服务整体效率，实现同级医疗机构间检查检验结果互认。（市卫计局牵头，市人社局、市场监督管理局等部门配合）

　　5.建立健全签约服务制度。以老年人、慢性病和严重精神障碍患者、孕产妇、儿童、残疾人等为重点人群，逐步将签约对象扩展到普通人群。2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。到2020年，力争将签约服务扩大到全人群，基本实现家庭医生签约服务制度全覆盖。完善签约服务模式，在全科医生团队签约或乡村医生签约的基础上，增加二级以上医院医师与基层医疗卫生机构医务人员共同组成签约团队，扩大服务内容，提高服务质量。探索提供差异化服务、分类签约、有偿签约等多种签约服务形式，满足居民多层次服务需求。建立健全签约服务激励约束机制，签约服务费主要由医保基金、签约居民付费和基本公共卫生经费等渠道解决。基层医疗卫生机构内部绩效分配向承担签约服务的临床一线人员倾斜。

　　〔市卫计局牵头，发改局（医改办）、市人社局、市场监督管理局、财政局等部门配合〕

　　6.完善基层管理和运行机制。强化基层医疗卫生机构的法人主体地位，落实人事、经营、分配等方面自主权。建立基层医疗卫生机构以及机构负责人绩效评价机制，对机构负责人实行任期目标责任制，对其他人员突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等内容。（市卫计局牵头，市人社局配合）

　　7.稳定和优化乡村医生队伍。建立健全乡村医生继续教育和培训制度。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学（卫生）院校（含中医药院校）接受医学非学历教育，提高乡村医生整体素质。到2020年，农村每千服务人口不少于1名乡村医生，每所村卫生室至少有1名乡村医生。加强乡村医生管理，严格乡村医生执业准入，乡村医生要逐步达到具有中专以上水平，并应取得乡村医生执业证书。完善乡村医生多渠道补偿政策，保障乡村医生合理收入。支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，逐步解决乡村医生的养老问题。〔市卫计局牵头，市人社局、财政局、发改局（医改办）等部门配合〕

　　8.推进形成诊疗—康复—长期护理连续服务模式。明确医疗机构急慢分治服务流程，建立健全分工协作机制，畅通医院、基层医疗卫生机构、康复医院和护理院等慢性病医疗机构之间的转诊渠道。公立医院主要提供急危重症和疑难复杂疾病的诊疗服务，将诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者转至下级医疗机构。基层医疗卫生机构和慢性病医疗机构为诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者、老年病患者、晚期肿瘤患者、残疾人等提供治疗、康复、护理服务。显著增加慢性病医疗机构提供康复、长期护理服务的医疗资源。完善相关政策措施，逐步推行日间手术。（市卫计局牵头，市人社局、财政局等部门配合）

　　（二）建立科学有效的现代医院管理制度

　　深化公立医院综合改革，基本建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制。到2020年，基本建立符合我市实际的权责明晰、运行规范、管理科学、监督有效的现代医院管理制度和维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。

　　1.完善公立医院管理体制。坚持政事分开、管办分开的原则，健全政府办医体制，构建决策、执行、监督相互协调的公立医院管理机制，推动政府管理方式由直接管理逐步向行业管理转变，强化政府在政策法规、行业规划、标准规范的制定和监督方面的职责。组建政府领导下的公立医院管理委员会，制定公立医院举办、运营、监管三方责任清单，落实公立医院人事管理、岗位设置、内部分配、运营管理等法人自主权。逐步取消公立医院行政级别。健全院长选拔任用机制，实行院长任期目标责任制，推进院长职业化、专业化建设。完善公立医院精细化管理，构建以战略规划、质量管理、流程管理、物流供应管理、人事管理、预算管理、财务管理、资产管理等为核心的管理制度。完善纠纷调解机制，健全院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险负担机制有机结合的“三调解一保险”制度体系建设，扩大医疗责任保险、医疗意外保险覆盖范围，构建和谐医患关系。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、财政局、人社局、编办、市场监督管理局、法制办等部门配合〕

　　2.建立规范高效的运行机制。落实政府投入责任，坚持公立医院公益属性。破除逐利机制，取消药品加成，切断医院和医务人员与药品、耗材间的利益链。严禁公立医院举债建设。通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革医保支付方式、降低医院运行成本等，建立科学合理的补偿机制，并将药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。适度放开特需医疗服务项目价格，由医疗机构根据市场自主制定。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、市场监督管理局、财政局等部门配合〕

　　3.建立符合行业特点的人事编制和薪酬制度。实行动态调整的公立医院编制备案制，合理核定各级公立医院人员规模，打破医务人员编制、身份、单位、部门和所有制限制。加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制。落实公立医院用人自主权，对医院紧缺、高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以招聘，结果公开。根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，推进医疗行业薪酬制度改革，健全激励机制，完善绩效工资制度，合理确定医务人员收入水平，着力体现医务人员技术劳务价值。在国家、自治区和防城港市规定的薪酬管理办法内，医疗机构通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支持基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，其中可重点向儿科、传染科、精神科等风险高且工作强度大的特殊岗位倾斜。医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查和化验等业务收入挂钩。对院长年度工作情况进行考核评价，院长薪酬与医院人均薪酬水平保持合理比例关系。（市人社局、编办牵头，市财政局、卫计局等部门配合）

　　4.建立以公益性为导向的医院考评机制。健全与公立医院功能定位相适应的绩效评价体系，机构绩效考核应涵盖社会效益、服务提供、综合管理、可持续发展等内容，人员绩效考核应突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等考核指标，医疗机构负责人绩效考核还应包括职工满意度等内容。考核结果向社会公开，并与政府补助、管理调控、医保支付及人员职业发展等相挂钩。（市卫计局牵头，市人社局、财政局等部门配合）

　　5.控制公立医院医疗费用不合理增长。合理制定全市医疗费用增长控制目标，以县（市）为单位向社会公开辖区内各医院的价格、医疗服务效率、次均医疗费用等信息，对医疗机构费用指标进行排序，定期公示排序结果。逐步落实处方点评制度。卫生计生等有关部门对公立医院药品、高值医用耗材、大型医用设备检查等情况实施跟踪监测。2017年县级公立医院药占比（不含中药饮片）总体力争降到30%左右，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下，同时，公立医院医疗费用增长幅度力争2017年下降到8%以下，到2020年，增长幅度稳定在合理水平。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、人社局、财政局等部门配合〕

　　6.加快形成多元化办医格局。鼓励社会力量兴办健康服务业。健全非营利性和营利性医疗机构分类管理制度。进一步优化政策环境，优先支持社会力量举办非营利性医疗机构，规范公立医院与社会资本合作举办医疗机构，推动社会力量办医成规模、上水平发展，进一步提高非公立医疗机构服务量。探索社会办营利性医院综合评价机制，对社会力量办营利性医院在重点专科建设、科学研究、人才培养、学术地位评定等给予公平政策。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、财政局、人社局等部门配合〕

　　（三）建立高效运行的全民医疗保障制度

　　坚持“互助共济、保障基本、兜住底线、满足多样、衔接有序”的原则，健全全民医保管理体制，完善筹资机制，深化支付方式改革，建成较为完善的基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助、疾病应急救助、商业健康保险和慈善救助等衔接互动、相互联通的保障机制，推动医保制度提质增效。

　　1.稳步推动城乡居民医保制度整合。整合城乡居民医保政策和经办管理，建立统一的城乡居民基本医保制度，实现统一的覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理。逐步将生育保险与基本医保合并实施。妥善处理整合前特殊保障政策，做好过渡与衔接。提升城乡居民医保资金使用效率和经办管理服务效能。〔市人社局牵头，市卫计局、财政局、发改局（医改办）等部门配合〕

　　2.健全基本医保稳定可持续筹资机制。进一步完善职工医保筹资机制，按照“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则，合理确定用人单位和个人缴费比例。研究实行职工医保退休人员参保缴费政策。完善城乡居民基本医保多渠道筹资机制，到2020年人均筹资标准达到国家规定筹资水平，探索建立筹资标准和居民收入相挂钩的动态调整机制，改善城乡居民基本医保筹资结构，在继续加大财政投入、提高政府补助标准的同时，强化个人参保意识，适当提高个人缴费比重。基本医疗保险参保率稳定在95%以上。（市人社局牵头，市财政局等部门配合）

　　3.稳步提高基本医疗保障水平。健全与筹资水平相适应的基本医保待遇动态调整机制，科学界定、动态调整基本医疗保险支付范围和待遇水平，进一步缩小政策范围内报销比例与实际报销比例之间的差距。完善基本医保制度间转移接续制度，优化异地就医结算政策，2017年，基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算，逐步实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。到2020年，建立医保基金调剂平衡机制。（市人社局牵头，市卫计局、财政局等部门配合）

　　4.全面推进医保支付制度改革。推行以预算管理为基础，建立以付费总额控制，按病种付费、按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，逐步减少按项目付费。对住院医疗服务主要按病种付费、按疾病诊断相关分组付费或按床日付费；对基层医疗服务可按人头付费。继续落实对中医药服务的支持政策，逐步扩大纳入医保支付的医疗机构中药制剂和针灸、治疗性推拿等中医非药物诊疗技术范围。到2020年，医保支付方式改革逐步覆盖所有医疗机构和医疗服务，普遍实施适应不同疾病、不同服务特点的多元复合式医保支付方式。〔市人社局牵头，市卫计局、财政局、发改局（医改办）配合〕

　　5. 进一步健全医疗救助制度。完善城乡医疗救助制度，继续资助低保家庭成员、特困人员、孤儿、城乡低收入家庭中的重病患者及年满60周岁以上的老年人、农村低收入家庭中的重度残疾人参加城乡居民基本医疗保险，简化救助对象认定程序，满足困难群众的基本医疗服务需求。取消医疗救助起付线，逐步提高封顶线。提高医疗救助标准，对救助对象政策范围内住院自负合规医疗费用救助比例提高到80%以上。完善医疗救助“一站式”即时结算机制。健全重特大疾病医疗救助，集中救助基金，发挥医疗救助的托底作用。进一步完善疾病应急救助制度，加强疾病应急基金的筹集和监管，规范疾病应急救助工作。（市人社局牵头，市民政局、残联、财政局、卫计局等部门配合）

　　 6.加强基本医保基金管理。逐步引入基本医疗保险精算管理，实现医保基金可持续平衡。进一步完善基本医疗保险基金监管制度，建立科学合理的风险防范机制。完善医疗保险对医疗服务的监控机制，推动事后监管向实时监管转变。加强对医疗卫生机构和药品经营机构的监管，将监管对象由医疗机构延伸至医务人员。建立健全医保相关法律法规，加大对骗保欺诈行为的处罚力度。（市人社局牵头，市财政局、卫计局、市场监督管理局等部门配合）

　　7.推动商业健康保险发展。鼓励和支持商业保险机构参与医保经办服务，形成多元经办、多方竞争的新格局。鼓励发展与基本医保相衔接的商业健康保险，满足群众多元化、多层次健康保障需求。推行医疗责任保险、医疗意外保险等多种形式医疗执业保险，化解医疗风险，保障医务人员执业安全。完善税收等相关优惠政策，鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。商业健康保险赔付支出占卫生总费用的比重显著提高。（市人社局牵头，市卫计局、财政局等部门配合）

　　（四）建立规范有序的药品供应保障制度

　　进一步落实国家基本药物政策，提高公立医院基本药物使用占比，深化药品审评审批制度改革，积极推进中药材标准化进程，推进药品追溯体系建设，形成全品种、全过程完整追溯与监管链条。理顺药品价格，促进医药产业结构调整和转型升级，加强药品安全有效监管、促进价格合理、供应充分。

　　1.巩固完善国家基本药物制度。加强价格管理，推进以基本药物为重点的临床用药综合评价体系建设。加强儿童、老年人、慢性病人、结核病人、严重精神障碍患者和重度残疾人等特殊人群基本用药保障，大幅提高贫困人口、传染病、精神疾病基本药物保障水平。明确基本药物主体地位，严格使用比例管理。加强价格管理，建立以基本药物为重点的临床用药综合评价体系。建立与开展分级诊疗工作相适应、能够满足基层医疗卫生机构实际需要的药品供应保障体系，进一步规范药品市场竞争行为，实现药品使用的上下联动和相互衔接。（市卫计局牵头，市市场监督管理局、人社局、财政局等部门配合）

　　 2.公立医院药品采购实行“两票制”。通过在公立医疗卫生机构药品采购中推行“两票制”，不断深化药品流通领域改革，规范药品流通秩序、压缩流通环节、降低虚高药价，打击“过票洗钱”和涉税违法违规行为，净化流通环境，强化医药市场监督管理。2017年9月1日起，我市所有公立医疗机构实行“两票制”（生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票），鼓励其他医疗机构推行“两票制”。加强“两票制”落实情况的监督检查，对公立医疗机构执行“两票制”不到位、拖欠货款、有令不行的给予通报批评，并追究相关人员责任。对企业违反“两票制”要求的情况，及时通报药品集中采购机构。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。〔市卫计局牵头，市市场监督管理局、发改局（医改办）、人社局、工信局、商务局、国税局等部门配合〕

　　3.完善药品和高值医用耗材集中采购。坚持以自治区为单位的网上药品集中采购方向，实行一个平台、上下联动、公开透明、分类采购。鼓励开展以市为单位的带量采购、跨区域的联合带量采购和专科医院联合采购。做好基层医疗卫生机构和公立医院药品采购衔接。进一步提高医院在药品采购中的参与度，落实医疗机构药品、耗材采购主体地位，促进医疗机构主动控制药品、耗材价格。健全多部门会商联动制度，扩大短缺药品定点生产范围，推进低价药等短缺药品监测预警和分级应对机制建设。（市卫计局牵头，市市场监督管理局、财政局等部门配合）

　　  （五）健全科学有效的综合监管体制

　　积极推进政府监管、执法监督、行业自律、各方参与、社会共治的综合监督管理新格局。加强综合监管机制建设，增强综合监管合力，加强事中事后监管。加强卫生计生综合监督执法体系建设和能力建设，按照标准配备和充实监督执法人员，到2020年，医学和法学的专业人员不少于85%。实行执法重心下移和属地化管理，推行“双随机、一公开”，建立健全违法违纪“黑名单”制度和失信联合惩戒机制。要加强综合监督执法的信息化建设，建立执法全过程记录制度，提高综合监管效率和水平。开展卫生计生法律法规落实情况监督检查，引导卫生计生全行业自觉落实法律法规要求，提升依法行政能力和水平。加大执法监督力度，开展医疗机构依法执业情况专项监督检查，严厉打击“非法行医”、“两非”等违法行为，依法维护群众的健康权益。加强医院精细化管理，不断提高公立医院病案、临床路径、药品、耗材、费用审核、财务和预算等方面精细化管理水平。逐步健全公立医院费用控制监测和考核机制，建立处方点评制度，重点对药品、高值医用耗材、试剂、大型医用设备检查等实施跟踪监控管理，规范医务人员诊疗行为。建立健全公立医院信息公开制度，到2020年，建成信息公开平台，公开各公立医院的收支情况。绩效考核、质量安全、价格、医疗收入结构、医疗服务效率和医疗费用等信息，接受社会监督。依法严肃查处药品招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。到2020年，对各级各类医疗卫生机构监督检查实现100%覆盖。（市卫计局牵头，市市场监督管理局、人社局、工信局等部门配合）

　　（六）继续推进广西特色医改工作

　　1.深入实施新一轮防治艾滋病攻坚工程。加强艾滋病监测、感染者和病人综合管理工作，扩大宣传教育覆盖面，开展广泛、深入、持久的防治艾滋病知识宣传教育。提高群众防艾意识和能力，减少对受艾滋病影响人群的歧视，探索县、村两级艾滋病防控体系规范化建设，逐步完善防控、治疗管理体制。接受规范随访服务的感染者和病人比例达85%以上，为所有符合条件且愿意接受治疗的感染者和病人提供抗病毒治疗。重点人群、重点区域源头管控更加有效，新发感染和死亡继续降低，艾滋病病毒感染者和病人生存质量进一步提高，确保艾滋病疫情不反复、不反弹，全面实现国家提出的遏制与防治艾滋病“十三五”行动计划各项指标要求。（市卫计局牵头，防治艾滋病工作委员会成员单位等部门配合）

　　2.加强妇幼健康服务体系建设。围绕母婴安全健康，加强孕产期全程服务和高危孕产妇专案管理，进一步提高孕产妇、新生儿危急重症救治能力，建立危重孕产妇和新生儿急救绿色通道，有效降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率。加大出生缺陷防治力度，落实出生缺陷三级预防措施，有效降低出生缺陷发生率。继续推进地中海贫血防治计划和母婴健康“一免二补”幸福工程。丰富“一站式”婚育综合服务内涵，大力倡导婚检，全面实施免费孕前优生健康检查，提高产前筛查和产前诊断服务能力，扩大新生儿疾病免费筛查覆盖范围，健全出生缺陷预防控制网络体系，减少出生缺陷。加大妇女常见病防治力度，提高妇女常见病筛查率和早诊早治率。加强儿童保健服务和管理，提高3岁以下儿童健康系统管理率，改善妇女儿童的营养状况。持续保持孕产妇住院分娩率、新生儿遗传代谢性疾病筛查覆盖率；重点加强贫困地区儿童营养和健康干预，降低5岁以下儿童生长迟缓率、5岁以下儿童贫血患病率。继续实施免费计划生育技术服务基本项目，积极推进安全避孕，做好对计划生育特殊家庭的再生育技术服务指导，提高生殖健康水平。（市卫计局牵头，民政局、发改局、财政局、市场监督管理局、残联等部门配合）

　　3.加强中医药、壮瑶医药服务能力建设。完善覆盖城乡的中医壮瑶医医疗服务体系，谋划筹建市中医医院。完善以公立中医壮瑶医医疗机构为主导、非公立中医壮瑶医医疗机构共同发展、基层中医壮瑶医服务能力突出的中医壮瑶医医疗服务体系建设。实施中医壮瑶医临床优势培育工程、基层中医药服务能力提升工程“十三五”行动计划，大力推广中医优势病种诊疗方案和中医药壮瑶医药适宜技术。加强特色专科建设，提升特色诊疗和综合服务能力，促进中医壮瑶医与养老服务相结合。加强中医壮瑶医医疗机构“治未病”科建设，拓展治未病服务领域。到2020年，每万人口中医民族医床位数达到5.5张，每万人口中医民族医执业（助理）医师数达到3.6人，所有镇卫生院、社区卫生服务机构和75%的村卫生室具备中医药民族医药服务能力。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、财政局、编办、市场监督管理局等部门配合〕

　　（七）统筹推进相关领域改革

　　 1.推进建立健康与信息化的融合机制。加快健康医疗大数据应用发展，运用互联网、大数据、云计算、移动互联、物联网等技术，进一步优化医疗健康服务质量和水平。建立公共卫生、计划生育、医疗服务、医疗保障、药品管理、综合监管系统的信息交换机制，实现电子健康档案和电子病历的连续记录以及医疗机构之间的信息共享。推进预约诊疗、一站式付费、检查检验结果自助查询、在线随访，引导和规范远程会诊、远程门诊、网上药事服务、疾病管理、居民健康管理等网络业务应用。积极探索实现居民健康管理、医疗服务和社会保障一卡通用，推动个人全生命周期的预防、治疗、康复、健康管理和医疗保障的一体化服务。（市卫计局牵头，市发改局、财政局、人社局、工信局等部门配合）

　　2.健全完善人才培养使用和激励评价机制。创新人才培养机制，完善由院校教育、毕业后教育、继续教育构成的医学人才培养制度。完善毕业后教育制度，到2020年，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训，初步建立专科医师规范化培训制度，重点为县级公立医院培养一批专科医师。按照自治区进一步完善基层医疗卫生机构用人机制的相关规定和要求，进一步畅通全科医生进入基层医疗卫生机构的渠道。促进中医药传承与发展，完善中医药师承教育制度。

　　创新卫生人才使用机制，完善岗位设置管理制度，推行公开招聘制度，实行全员聘用制度，实现人员分类管理。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。合理确定医疗卫生机构编外人员待遇，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。基层医疗卫生机构内部绩效分配可采取设立全科医生津贴等方式，向承担签约服务等临床一线任务的人员倾斜。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴政策，绩效工资分配向基层倾斜。对于经过规范化培训、自愿到农村和边远地区工作的全科医生，津贴标准比照所在市级医疗机构医务人员收入水平设定。建立以公益性为导向的人才评价机制，改革完善以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，符合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制。完善职称晋升体系和职称晋升办法，增加医疗卫生机构中高级岗位比例并向基层倾斜，拓宽医务人员职业发展空间。关心重视村医队伍建设，合理提高待遇，结合实际建立乡村医生退出机制。鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构进行多点执业。

　　建立卫生人员荣誉制度，注重长期激励，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。依法严厉打击涉医违法犯罪行为特别是伤害医务人员的暴力犯罪行为，坚决从严查处涉医突发案件，维护正常医疗秩序，保护医务人员安全。完善医疗纠纷调解机制，健全院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”制度体系，构建和谐医患关系。到2020年，医疗责任保险覆盖全市所有公立医院和80%以上的基层医疗卫生机构。〔市卫计局牵头，市发改局（医改办）、财政局、人社局、教育局等部门配合〕

　　3.加强基层医疗卫生服务体系建设。按照广西基层医疗卫生机构能力建设行动计划（2016—2020年）。利用5年时间，通过加大对镇卫生院、县级综合医院、县级中医民族医院、县级妇幼保健院、县级疾病预防控制中心、县级卫生监督所等六方面的能力建设投入力度，实现基层医疗卫生机构“三个全面达标”，即：到2018年，全市所有镇卫生院基础设施全面达到国家标准，镇卫生院床位配置达到每千人口 1.25张标准；到2020年，全市县级医疗卫生机构业务用房全面达到国家“十三五”医疗卫生服务体系规划纲要目标要求，县级医疗卫生机构床位配置达到每千人口 1.8张的标准；到2020年，全市县级公共卫生机构基础设施全面达到国家标准要求。通过建设，使全市基层医疗卫生机构能较好的承担起县级区域内居民的常见病、多发病诊疗，群众县域内就诊率达到90%以上，基本实现大病不出县，从而构建起完善的县、村两级医疗服务体系。（市卫计局牵头，市发改局、财政局、人社局、编办等部门配合）

　　4.推动公共卫生服务体制改革。建立专业公共卫生机构与医疗机构、基层医疗卫生机构分工协作机制。到2020年，基本公共卫生服务逐步均等化机制基本完善。建立项目种类优化调整机制，东兴市人民政府根据实际对自治区规定的公共卫生服务项目进行适当增补，所需经费由防城港市财政及东兴市财政按一定比例分担。建立健全专业公共卫生人员激励机制，人员和运行经费根据人员编制、经费标准、服务任务完成及考核情况由政府预算全额安排。在合理核定工作任务、成本支出的基础上，完善对医疗机构承担公共卫生服务任务的补偿机制。将更多成本合理、效果确切的中医药服务项目纳入基本公共卫生服务。完善现有药品政策，减轻艾滋病、结核病、严重精神障碍等重大疾病以及突发急性传染病患者的药品费用负担。逐步引入第三方评价，考核评价结果与服务经费拨付挂钩。（市卫计局牵头，市财政局、人社局、民政局等部门配合）

　　五、保障措施

　　（一）强化责任落实

　　落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，建立财政投入和考核的刚性约束机制。到2020年，全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院投入政策，建立公立医院由服务收费和政府补助两个渠道补偿的新机制，细化落实政府对中医医院（壮瑶医院等民族医院）投入倾斜政策，逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务。

　　（二）强化考核监督

　　对医改任务实行台帐管理，按月对帐销帐，重点改革任务要定期督查、定期考核、定期通报，考核结果与政府补助资金挂钩。完善督查考核评价制度，将医改任务完成情况纳入绩效考核考评。各有关部门要强化衔接联动，形成工作合力，高效协同做好医改经验推广工作。

　　（三）强化宣传引导

　　加强医改的正面宣传，及时回应社会关注的热点问题，鼓励社会各界参与医改，为改革的顺利推进营造平稳有序的舆论环境。做好医改政策的宣传解读，合理引导群众预期，提高人民群众对医改的知晓率和支持率。宣传典型经验和先进人物，发挥卫生计生系统医改主力军的作用，提高医务人员参与改革的积极性和主动性。

　　附件：1.2017年深化医药卫生体制改革主要目标

　　            2.到2020年深化医药卫生体制改革主要目标

　　附件1

　　2017年深化医药卫生体制改革主要目标

　　附件2

　　到2020年深化医药卫生体制改革主要目标